Arms
 
развернуть
 
682645, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61
Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.) 
amursky.hbr@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
682645, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.) amursky.hbr@sudrf.ru

С Инструкцией по использованию раздела "Обращения граждан" можно ознакомиться здесь

С Положением о приёмной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Регламентом организации деятельности приемной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа можно ознакомиться здесь

Режим работы суда

Понедельник – четверг: c 900 до 1800 час
Пятница: с 900 до 1800 час
Обеденный перерыв с 1300 до 1400 час
Выходные дни: суббота, воскресенье

Время приема документов от граждан и организаций: 

Ежедневно в течение всего рабочего дня:
понедельник - четверг
с 900 до 1300 час, с 1400 до 1800 час.
пятница
с 900 до 1300 час, с 1400 до 1800 час.
Телефон приемной суда: (42142) 3-10-34
Прием производится без предварительной записи, в порядке очередности.

Ознакомление с материалами уголовных, гражданских дел и
дел об административных правонарушениях

производится в понедельник, четверг
с 1400 до 1600 час.

Прием граждан председателем суда производится

В четверг - с 1400 до 1800 час
без предварительной записи, в порядке очередности
Приемная председателя суда: (42142) 3-10-03.

 
 
В суде осуществляет свою деятельность Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Амурского городского суда и урегулированию конфликта интересов.
Информация о совершении государственными  гражданскими служащими Амурского городского суда коррупционных и иных правонарушений принимается на электронный адрес

amursky.hbr@sudrf.ru

ПРАВОВАЯ ОСНОВА
Правила внутреннего распорядка Амурского городского суда

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом председателя

Амурского городского суда Хабаровского края

от 27 ноября 2015 года № 49  од

с изменениями, внесенными приказом № 36 од

от 14.06.2016

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка Амурского городского суда Хабаровского края

1. Общие положения

1.1 Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Амурского городского суда Хабаровского края (далее – суд), укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, рационального использования рабочего времени судьями, государственными гражданскими служащими и работниками суда.

      1.2. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательными для всех судей, государственных гражданских служащих, работников суда, администратора суда.

      1.3. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, а также принятые на государственную гражданскую службу (работу) в суд должны быть ознакомлены с настоящими Правилами и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.

      1.4. Служебные отношения гражданских служащих регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон), а в части, не урегулированной Законом, - федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.         Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы осуществляется в соответствии с Законом, иными нормативно-правовым актами Российской Федерации.

            1.5. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Порядок приема и увольнения работников суда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовым актами Российской Федерации.

Основные права и обязанности председателя суда

 

2.1.   Председатель суда осуществляет следующие функции:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

               -       назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих и работников суда;
              
- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

утверждает должностные регламенты (инструкции) работников аппарата суда;

- распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими, работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

            -принимает решения о поощрении государственных гражданских служащих, работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-      устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на  государственную   службу  (работу)  в   суд,   а  также   администратора  с
настоящими Правилами;

- рационально организует труд государственных гражданских служащих и работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-    принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии  с установленными организационно-техническими, эргономическими  и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-    обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу,  направленную  на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-    обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности  в установленном законом порядке;

 - принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, государственных гражданских служащих, а также работников суда, администратора суда

3.1.    Судья, государственный гражданский служащий,  работник суда, администратор суда имеют право на:

работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-    производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-     профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-     охрану труда;

-     оплату труда  в размере, установленном  действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с
исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2.    Судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда обязаны:

-      обеспечивать    соблюдение   Конституции   Российской   Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-     предъявлять при приеме на работу документы,  сообщать сведения личного     характера,      предусмотренные     законодательством,     а     также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в  частности об  изменении адреса,  семейного положения и т.д.,  в сроки,установленные в суде;

-     поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-     соблюдать   трудовую   дисциплину,   а   также   правила   внутреннего распорядка суда;

-     использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

-      проявлять   вежливость,   уважение,   терпимость,    корректность   и
внимательность в обращении с гражданами;

 - иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

-     при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-     хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения,  ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

-     воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-     воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном   исполнении   обязанностей,   а   также   избегать   конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника или авторитету суда;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3.     Судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору суда запрещается:

-     выносить   из   здания   суда   имущество,   документы,   предметы   или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-     приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества,   а  также  предметы  или  товары,  предназначенные  для  продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять   на   рабочем   месте   работу,   не   связанную   с   исполнением должностных обязанностей;

образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-     совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.                             Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на службу (работу).

3.5.             Ответственность      за      нарушение      трудовой      дисциплины, совершение дисциплинарных проступков устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Рабочее время и время отдыха

4.1. В суде устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), для женщин – 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующий режим служебного времени:

 

мужчины

женщины

Начало рабочего дня

09.00 час.

Перерыв на обед

13.00 – 14.00 час.

Окончание рабочего дня

18.00 час.

понедельник – четверг  17.15 час.;

пятница  17.00 час.

Предпраздничные дни

17.00 час.

16.00 час.

Для сторожей  суда предусмотрен режим работы по сменному графику, ежемесячно утверждаемому председателем суда, доведенному до сведения каждого работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

Ежемесячно председателем суда утверждается график дежурств судей по рассмотрению ходатайств об избрании меру пресечения в виде заключения под стражу, о продлении меры пресечения в виде заключения под стражу, по делам об административных правонарушениях, предусматривающих наказание в виде ареста, в том числе в выходные и праздничные дни.

Прием граждан в суде ведется в течение всего рабочего времени.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям по согласованию с ними, а государственным гражданским служащим – по согласованию с начальником отдела.

Для судей и государственных гражданских служащих установлен ненормированный служебный день  в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, в том числе с целью завершения рассмотрения дела, если рассмотрение дела началось в течение рабочего дня.

На судей, государственных гражданских служащих и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2.  Очередность   предоставления    ежегодных   отпусков   судьям, государственным гражданским служащим и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха
его работников. По желанию судьи, государственного гражданского служащего или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем  за две  недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей, государственных гражданских служащих и работников суда. О времени начала отпуска судья, государственный гражданский служащий,  работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3. Оплата труда гражданских служащих (работников) производится в соответствии с законодательством РФ. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

4.4.   Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей, государственных гражданских служащих и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной (трудовой) деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 Пропускной режим

5.1.                                Посетители  допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность, после прохождения установленного пропускного режима с применением технических средств обеспечения безопасности (пункт в редакции приказа № 36 од от 14.06.2016).

5.2.                                В   нерабочее  время,  выходные  и  нерабочие  праздничные дни допуск в здание суда судей, государственных гражданских служащих, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

6. Правила пользования служебной автостоянкой

6.1. Служебная наземная автостоянка размещается во дворе здания Амурского городского суда Хабаровского края (просп. Комсомольский, д. 61) и оборудуется шлагбаумом.

6.2. Разрешение на постановку (въезд) автомототранспортного средства
на служебную автостоянку осуществляется по согласованию с председателем Амурского городского суда Хабаровского края.

6.3. Пропуск автомототранспортных средств на служебную автостоянку производится согласно утвержденному списку.

6.4. Перечень автотранспортных средств, которым разрешен въезд
на автостоянку, находится на посту у судебных приставов УФССП России по Хабаровскому краю, осуществляющим установленный порядок деятельности в Амурском городском суде Хабаровского края.

6.5. Пропуск (въезд) автомототранспортного средства на стоянку в рабочее время (с 9-00 до 18-00) осуществляется работником отдела ОУПДС ОСП по Амурскому району УФССП России по Хабаровскому краю, в нерабочее время (с 18-00 до 9-00) и выходные дни сторожем Амурского городского суда Хабаровского края при предъявлении документов, удостоверяющих личность.

6.6. Правом пользования служебной автостоянкой предоставлено: сотрудникам ОМВД России по Амурскому району Хабаровского края (для доставки задержанных и арестованных граждан в судебные заседания), ФСБ, ФСКН, Амурской городской прокуратуры, СО по г. Амурску СУ СК РФ по Хабаровскому краю, ОСП по Амурскому району УФССП России по Хабаровскому краю, работникам ФГУП «Почта России», автотранспорту обслуживающих организаций (для вывоза мусора и т.д.).

6.7. Въезд на служебную автостоянку автомототранспортных средств других граждан и организаций производится с разрешения администрации Амурского городского суда Хабаровского края.

6.8. В нерабочее время разрешение на оставление автотранспортного средства на служебной автостоянке производится с обязательным согласованием с администрацией Амурского городского суда Хабаровского края.

6.9. В случае нарушения правил въезда на служебную автостоянку принимаются меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.10. Контроль за выполнением правил пользования автостоянкой осуществляет администратор Амурского городского суда Хабаровского края с работниками ОУПДС ОСП по Амурскому району Хабаровского края.

 

7.    Заключительные положения

 

7.1. Правила внутреннего распорядка обязательны для исполнения.

7.2. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

 

 

опубликовано 18.10.2013 06:04 (МСК), изменено 23.06.2016 03:23 (МСК)

С Инструкцией по использованию раздела "Обращения граждан" можно ознакомиться здесь

С Положением о приёмной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Регламентом организации деятельности приемной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа можно ознакомиться здесь