Arms
 
развернуть
 
682645, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61
Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.) 
amursky.hbr@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
682645, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.) amursky.hbr@sudrf.ru

С Инструкцией по использованию раздела "Обращения граждан" можно ознакомиться здесь

С Положением о приёмной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Регламентом организации деятельности приемной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа можно ознакомиться здесь

Режим работы суда

Понедельник – четверг: c 900 до 1800 час
Пятница: с 900 до 1800 час
Обеденный перерыв с 1300 до 1400 час
Выходные дни: суббота, воскресенье

Время приема документов от граждан и организаций: 

Ежедневно в течение всего рабочего дня:
понедельник - четверг
с 900 до 1300 час, с 1400 до 1800 час.
пятница
с 900 до 1300 час, с 1400 до 1800 час.
Телефон приемной суда: (42142) 3-10-34
Прием производится без предварительной записи, в порядке очередности.

Ознакомление с материалами уголовных, гражданских дел и
дел об административных правонарушениях

производится в понедельник, четверг
с 1400 до 1600 час.

Прием граждан председателем суда производится

В четверг - с 1400 до 1800 час
без предварительной записи, в порядке очередности
Приемная председателя суда: (42142) 3-10-03.

 
 
В суде осуществляет свою деятельность Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Амурского городского суда и урегулированию конфликта интересов.
Информация о совершении государственными  гражданскими служащими Амурского городского суда коррупционных и иных правонарушений принимается на электронный адрес

amursky.hbr@sudrf.ru

ПРАВОВАЯ ОСНОВА
Положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Амурского городского суда Хабаровского края

  УТВЕРЖДЕНО                                                                                                           

приказом и.о. председателя

Амурского городского суда

Хабаровского края от 30.01.2014

№ 11 од

  

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве федеральных государственных

гражданских служащих Амурского городского суда

Хабаровского  края

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящим Положением, в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный Закон) определяется  порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы  в Амурском городском суда Хабаровского края,  а также порядок организации работы с ним.

 

1.2. Кадровый резерв - группа федеральных государственных гражданских служащих Амурского городского  суда Хабаровского края (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения имеющихся или планирующих образовываться в будущем вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы  в Амурском городском  суде Хабаровского края (далее - должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности.

 

1.3. Кадровый резерв формируется в целях:

- своевременного и качественного комплектования должностей федеральной государственной гражданской службы в Амурском городском суде Хабаровского края, -  содействия эффективному формированию кадрового состава суда;

-  укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих суда;

- мотивации карьерного роста гражданских служащих суда и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;

- содействия должностному росту гражданских служащих суда.

 

1.4.  Кадровый резерв систематизируется  по категориям должностей государственной гражданской службы: «руководители», «помощники», «специалисты», «обеспечивающие специалисты».

 

1.5. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не закрепляются  как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в суде, а только указываются группы должностей («ведущая», «старшая», «младшая»), на которые они могут быть назначены.

            Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность государственной гражданской службы в суде.

 

1.6. Формирование кадрового резерва в Амурском городском суде Хабаровского края  осуществляется на основе следующих принципов:

- равный доступ граждан, владеющих государственным языком РФ, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным  объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

-  профессионализм и компетентность, лиц, включенных в кадровый резерв;

- создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

- объективность при подборе и включения граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

- учёт текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.

        

2. Порядок формирования  и работы с кадровым резервом

 

2.1.  Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

- уточнение и прогнозирование образования возможных вакантных должностей гражданской службы в Амурском городском суде Хабаровского края и возможных потребностей в гражданских служащих на период до 1 года;

- включение в кадровый резерв кандидатов на должности государственной гражданской службы в установленном порядке;

- пересмотр и пополнение кадрового резерва, исключение кандидатов из кадрового резерва.

 

2.2. При формировании кадрового резерва председатель суда по представлению начальника отдела определяет: необходимую численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможным образованием вакансий должностей; количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группы должностей гражданской службы.

 

2.3. Кадровый резерв формируется на основе конкурса, а также в соответствии с Федеральным законом, для замещения должностей государственной гражданской службы, учрежденных в суде.

Включение в кадровый резерв производится:

- граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

- гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

- гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с Федеральным законом;

- гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, с согласия указанных гражданских служащих.

 Гражданский служащий помимо оснований также подлежит включению в кадровый резерв на основании  части 1 статьи 39 Федерального закона, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего  эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной  профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных Федеральным законом.

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы

 

2.4. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается председателем суда и проводится в соответствии с Указом Президента России от 1 февраля 2005 г. N2112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ" и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным приказом председателя  суда от 31.05.2011 года N  19 од.

 

2.5. Начальник общего отдела  составляет список кандидатов на включение в кадровый резерв суда по форме согласно  приложению N 1.

2.6 Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в суде (далее - конкурсная комиссии).

2.7. В ходе проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсной комиссией проводятся индивидуальные беседы с кандидатами с целью выявления их отношения к выполнению предполагаемой работы, изучения и оценки результатов служебной или трудовой деятельности, анализа деловых и личностных качеств.

При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв учитываются:

-  наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

- соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;

- возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для замещения государственной гражданской должности);

- нравственные и деловые качества;

- состояние здоровья.

 

2.8. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской  Федерации.

 

2.9. Государственные гражданские служащие (граждане), которые не были признаны победителями проводимого конкурса, при этом, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения должностей государственной гражданской службы и были бы признаны победителями конкурса при наличии большего количества вакантных должностей и групп должностей, подлежат зачислению в кадровый резерв суда, по результатам проведения конкурса на  замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате суда, с их согласия.

 

2.10. Гражданские служащие суда, имеющие профессиональные навыки, положительные результаты работы, с их согласия подлежат зачислению в кадровый резерв в порядке должностного роста по результатам проводимой аттестации,  на основании решения аттестационной комиссии.

 

2.11. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, секретарь конкурсной комиссии сообщает о результатах конкурса в письменной форме в  течение семи  дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Амурского городского суда Хабаровского края.

 

2.12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующей группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется в течение 30 дней после проведения конкурса распоряжением председателя суда с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

2.13. На государственных гражданских служащих суда (граждан), включенных в кадровый резерв, составляется личный план подготовки претендента на замещение вакантных должностей суда (приложение № 2), за исключением пунктов 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона.

            Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведения стажировки, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения суда по согласованию с начальником общего отдела.

 

2.14. В кадровый резерв одной группы должностей гражданской службы включаются одно или несколько лиц.

2.15. Сведения о гражданских служащих суда (граждан) подлежат внесению начальником общего отдела  в Список лиц, включенных в кадровый резерв суда (приложение № 3).

2.16. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются  сведениями конфиденциального характера. Начальник общего отдела обеспечивает их сохранность.

 

3. Порядок назначения гражданского служащего

(гражданина), включённого в кадровый резерв, на

вакантную должность гражданской службы

 

3.1. Кадровый резерв является одним из источников для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности ведущей и старшей групп  в суде.

 

3.2. При наличии вакантной должности  председатель суда, совместно с начальником отдела соответствующего структурного подразделения предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении. Затем организуют и проводят встречу-собеседование для выявления кандидатуры, наиболее соответствующей предъявляемым квалификационным требованиям с целью назначения к вакантной должности.

 

3.3. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы осуществляется после успешного  прохождения им собеседования.

 

4. Порядок исключения из кадрового резерва.

 

4.1. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв.

 

4.2. Состав кадрового резерва периодически пересматривается председателем суда по представлению начальника общего отдела.

 

4.3. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

- назначения на должность государственной гражданской службы в суде соответствующей группы (в том числе в порядке роста);

- отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в суде;

- подачи заявления об исключении из кадрового резерва;

- принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности;

- выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в суд;

- выявления данных, препятствующих назначению кандидата из резерва на должность государственной гражданской службы или совершению им действий умаляющих авторитет государственной гражданской службы после включения в кадровый резерв;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;

- неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;

- нахождения в кадровом резерве суда более трех лет;

- достижения возраста 60 лет;

- увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерацию»;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

 

4.4. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением председателя суда.

 

4.5. Начальник общего отдела в течение семи рабочих дней направляет кандидату решение об исключении его из кадрового резерва по адресу, указанному им при включении в кадровый резерв суда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

 

 

СПИСОК

кандидатов на включение в кадровый резерв

Амурского городского суда Хабаровского края

 

 

 

 

 

ФИО

Образование (что и когда закончил, специальность,

квалификация

 

Замещаемая  должность (место работы)

Наименование должности,

на которую претендует кандидат

 

 

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Амурского городского суда
Хабаровского края

«___» _________________ 20___ года

________________ А.Г.Лалетин

Личный план

подготовки претендента на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Амурском городском суде Хабаровского края

 

(фамилия, имя, отчество,

 

замещаемая должность)

зачисленного в 20___ году в кадровый резерв для назначения на должность

 

(должность, относящуюся к:

)

(группа, категория)

п/п

Содержание мероприятия *

Сроки исполнения

Ответственный за мероприятие

Отметка о прохождении

 

 

 

 

 

* Содержание мероприятия предусматривает различные виды прохождения подготовки работником (обучение на курсах повышения квалификации, подготовки, стажировки, замещение соответствующих должностей и др.)

Наименование должности руководителя соответствующего структурного подразделения

СОГЛАСОВАНО

Начальник общего отдела

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Ознакомлен

 

(замещаемая должность претендента, подпись, расшифровка подписи)

 

Приложение № 3

 

СПИСОК

лиц, включенных в кадровый резерв

Амурского городского суда Хабаровского края

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Дата

рождения

Стаж

общий/

на

государственной

службе

Образование

(что и когда окончил, специальность, квалификация,

№ диплома)

Замещаемая должность, с какого числа

В резерв какой должности (группы должностей) зачислен

Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа

Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

опубликовано 06.02.2014 10:32 (МСК), изменено 12.07.2017 06:41 (МСК)

С Инструкцией по использованию раздела "Обращения граждан" можно ознакомиться здесь

С Положением о приёмной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Регламентом организации деятельности приемной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа можно ознакомиться здесь