Arms
 
развернуть
 
682645, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61
Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.) 
amursky.hbr@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
682645, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.) amursky.hbr@sudrf.ru

С Инструкцией по использованию раздела "Обращения граждан" можно ознакомиться здесь

С Положением о приёмной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Регламентом организации деятельности приемной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа можно ознакомиться здесь

Режим работы суда

Понедельник – четверг: c 900 до 1800 час
Пятница: с 900 до 1800 час
Обеденный перерыв с 1300 до 1400 час
Выходные дни: суббота, воскресенье

Время приема документов от граждан и организаций: 

Ежедневно в течение всего рабочего дня:
понедельник - четверг
с 900 до 1300 час, с 1400 до 1800 час.
пятница
с 900 до 1300 час, с 1400 до 1800 час.
Телефон приемной суда: (42142) 3-10-34
Прием производится без предварительной записи, в порядке очередности.

Ознакомление с материалами уголовных, гражданских дел и
дел об административных правонарушениях

производится в понедельник, четверг
с 1400 до 1600 час.

Прием граждан председателем суда производится

В четверг - с 1400 до 1800 час
без предварительной записи, в порядке очередности
Приемная председателя суда: (42142) 3-10-03.

 
 
В суде осуществляет свою деятельность Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Амурского городского суда и урегулированию конфликта интересов.
Информация о совершении государственными  гражданскими служащими Амурского городского суда коррупционных и иных правонарушений принимается на электронный адрес

amursky.hbr@sudrf.ru

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 12.05.2017
Суд взыскал с ответчика расходы на обучение в пользу ПАО «Компания «Сухой»версия для печати

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Д., мотивируя тем, что между ОАО «Компания «Сухой» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора Д. обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в филиале ОАО «Компания «Сухой». После окончания обучения ответчик был принят на работу 25.08.2015 по трудовому договору, но по приказу от 02.03.2016 был уволен за прогул. Фактически понесенные расходы на обучение Д., исчисленные исходя из стоимости обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 74324,05 руб.

Изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее 3 лет; возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы на профессиональное обучение работника, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и дополнительным соглашением срока, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 02.03.2016 действие трудового договора от 25.08.2015 прекращено, Д. уволен 03.03.2016 за прогул.

Решением Амурского городского суда исковые требования истца удовлетворены, с ответчика Д. в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» взысканы понесенные расходы на обучение в размере 74324,05 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2430,00 руб.

Решение вступило в законную силу 11.05.2017.

 

Пресс-служба Амурского городского суда

Хабаровского края

 

 


опубликовано 12.05.2017 10:37 (МСК)

С Инструкцией по использованию раздела "Обращения граждан" можно ознакомиться здесь

С Положением о приёмной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Регламентом организации деятельности приемной Амурского городского суда Хабаровского края можно ознакомиться здесь 

С Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа можно ознакомиться здесь