Амурским городским судом частично удовлетворены исковые требования работника ООО «Амурская лесопромышленная компания», который в судебном порядке оспорил применённое к нему работодателем дисциплинарное взыскание в виде замечания, просил признать его незаконным и отменить. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило то обстоятельство, что истец отказался выполнять производственное задание мастера смены, поскольку задание ему было дано в период регламентированного перерыва, то есть в его нерабочее время.

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление работникам на отдельные виды работ в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Истец, работая машинистом на тяжелой технике, имел право на технические перерывы.

Поскольку рабочий день истца по графику сменности превышает 8 часов, то в соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», ему должны быть предоставлены два перерыва.

Судом установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, табелем учета рабочего времени, не предусмотрены технические перерывы на отдых и прием пищи, официально не установлено время данного перерыва, однако данные перерывы работникам предоставляются.

В целях устранения сомнений, суд при разрешении настоящего спора руководствовался принципом трудового законодательства о том, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, а также учитывая, что бремя доказывания при разрешении трудовых правоотношений по вопросу правомерности применения дисциплинарных взысканий возлагается на работодателя.

Таким образом, фактов каких-либо нарушений истца послужившим основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечаний, судом не установлено, что послужило основанием для признания приказа работодателя незаконным.

В связи с неправомерными действиями работодателя по соблюдению норм трудового законодательства в отношении истца, взыскана компенсация морального вреда.

Решение Амурского городского суда в законную силу не вступило.

Пресс-служба Амурского городского суда

Хабаровского края